Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens
Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, regulamentada pelo Decreto nº 11.795/2023 e pela Portaria MTE nº 3.714/2023, disponibilizamos abaixo o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios referente ao 2º semestre de 2026, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), com base em dados, critérios e metodologia estabelecidos pelo órgão.
Nos termos da legislação vigente, as empresas com 100 ou mais empregados devem publicar, semestralmente, em meio de comunicação de ampla visibilidade, o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios.
A Infibra reafirma seu compromisso com a construção e a manutenção de um ambiente de trabalho ético, respeitoso, seguro e saudável, pautado pela valorização das pessoas e pelos princípios da dignidade, igualdade e não discriminação.
Nesse sentido, a empresa busca continuamente fortalecer uma cultura organizacional baseada no respeito e na equidade, promovendo práticas que contribuam para a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens e para a garantia dos direitos de todos os seus trabalhadores.
A promoção da igualdade e da equidade no ambiente de trabalho constitui um compromisso permanente. Por isso, a Infibra segue empenhada no aprimoramento contínuo de suas práticas e na construção de um ambiente em que todas as pessoas sejam tratadas com respeito, se sintam seguras, valorizadas e tenham as mesmas oportunidades, independentemente de gênero.
Comentários